Обучение по охране труда нельзя воспринимать как формальность ради «корочки». Для работодателя это - один из ключевых элементов допуска персонала к работе и доказательство того, что работники знают безопасные методы выполнения своих работ.
Если обучение не проведено или сведения о нем оформлены неправильно, проблема может проявиться при проверке ГИТ, расследовании несчастного случая, споре с работником или анализе документов после происшествия. В таких ситуациях проверяют не только наличие удостоверений, но и законность всей процедуры.
ПП РФ №2464 установило современный порядок обучения по охране труда и проверки знания. Вместо прежнего универсального подхода работодатель должен подбирать программы под должности, риски и обязанности конкретных работников.
Обучение по охране труда включает разные программы: от базовых требований безопасности до подготовки по работам повышенной опасности, первой помощи и использованию СИЗ. Для каждой должности нужно отдельно определить, какие виды обучения обязательны с учетом обязанностей работника и характера выполняемых работ.
Одинаковая программа для разных должностей не отражает реальные риски. Одним сотрудникам достаточно базовых знаний, другим требуется обучение безопасным методам выполнения работ, первой помощи или работам повышенной опасности.
Раньше некоторые работодатели пытались закрыть пробелы в обучении внутренними протоколами. Раньше такой подход уже создавал риски, а с развитием цифровых инструментов и проверочных систем стал еще менее надежным.
Сведения об обучении должны передаваться в соответствующие государственные информационные ресурсы в установленном порядке. Если данных нет, работодателю будет сложно доказать, что обучение действительно проведено надлежащим образом.
Особенно критично это при несчастном случае. Следствие и инспекция запрашивают документы об обучении и проверке знаний по пострадавшему работнику и ответственным лицам. Если подтверждения нет, позиция работодателя резко ослабевает.
Внутреннее обучение возможно, но оно требует соблюдения условий. Работодателю нужно иметь программы, оборудованные места обучения, комиссию по проверке знаний и лиц, которые проводят обучение. Также требуется выполнять правила передачи сведений и оформления результатов.
Для небольших компаний создание такой инфраструктуры часто оказывается дороже и сложнее, чем обращение в учебный центр. Ошибка в программе, составе комиссии или передаче сведений может привести к тому, что обучение фактически не будет признано корректным.
Допуск к работе без обучения и проверки знаний относится к нарушениям ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для юридического лица штраф за одного сотрудника составляет до 130 000 рублей. На практике риск особенно высок, если нарушение выявлено по нескольким работникам.
Если необученный работник получил тяжелую травму или погиб, вопрос может перейти в плоскость уголовной ответственности. В зависимости от обстоятельств могут рассматриваться ст. 143 УК РФ и ст. 216 УК РФ с наказанием до 7 лет лишения свободы. Поэтому обучение — это не просто кадровый документ, а элемент защиты руководителя и ответственных лиц.
Центр охраны труда «Решение» может помочь подобрать программы обучения под должности и виды работ, провести обучение руководителей и работников, оформить протоколы и передать отчетные сведения в установленном порядке.
Не дайте формальности превратиться в катастрофу, оставьте заявку прямо сейчас! Мы поможем с подбором необходимых курсов.
Оставить заявку на консультацию (поменять ссылку на страницу “обучения по охране труда, гд все программы)
Да, но только при соблюдении установленных требований: нужны программы, комиссия, обучающие лица, учебная база и корректное оформление результатов.
Работодатель рискует штрафом до 130 000 руб.по ст. 5.27.1 КоАП РФ. При несчастном случае отсутствие обучения может стать одним из ключевых доказательств нарушения обязанностей по охране труда и привести к уголовной ответственности.
Нужно сопоставить должности, трудовые функции, оборудование, виды работ, СИЗ и требования нормативных актов. Универсальный список для всех сотрудников может быть ошибочным.
Если у компании нет собственной учебной базы, аттестованной комиссии, разработанных учебных программ, материально-технического обеспечения и специалистов, безопаснее передать обучение профильному учебному центру.
Подарок откроется через:
