Свяжитесь с генеральным директором
Центра охраны труда
«Оптимальное решение»
Литвиновым Олегом Сергеевичем
Вам больше не придётся тратить время на долгий и мучительный поиск специалистов по охране труда, на их оформление, отпуска и увольнения. Вдобавок, вы получите отзывчивых, профессиональных советчиков в сфере трудового законодательства.
Вам больше не придётся сдавать отчётность по охране труда, исчезнет неопределённость в том, за что платить в охране труда, а без чего можно обойтись. К тому же, проходить проверку государственной инспекции труда вместе с профессионалами гораздо надёжнее.
Вам больше не придётся разрываться между своей работой и не свойственной для себя сферой деятельности, нести за неё ответственность и жить в постоянном стрессе.
|
Сравнительная характеристика (по данным анализа рынка) |
Специалист в штате |
Специалист на удалёнке |
Большинство фирм - конкурентов |
|
|---|---|---|---|---|
|
Предоставление финансовой гарантии на свои услуги
Охрана труда и пожарная безопасность - это сферы, ошибки в
которых могут стоить организации и её руководителю сотни
тысяч рублей, а в отдельных случаях подразумевается и
уголовная ответственность. Штраф подобного размера может
сильно подкосить экономику организации. Вероятность
получения штрафа зависит не только от законопослушности
руководителя организации, но и от правильности и
своевременности ведения специалистом документации по
охране труда и пожарной безопасности, а также грамотности
проведения им обязательных мероприятий. И вот тут зачастую
возникают сомнения. Согласитесь, неплохо было бы иметь
страховку от «человеческого фактора»? Мы страхуем
ответственность перед вами в страховой компании. Заключая
договор с нами, вы ничем не рискуете!
|
|
|
|
|
|
Наличие собственного учебного центра
По закону каждая организация обязана с определенной
периодичностью обучать отдельные категории своих
работников в учебном центре. А это деньги, причем немалые.
За не проведение обучения работодателю грозят большие
штрафы.
|
|
|
|
|
|
Опыт
Мы ставим «опыт» на одно из первых мест, потому что там,
где существуют такие огромные штрафы, как за охрану труда
и пожарную безопасность, нет места некомпетентности.
|
3-5 мест работы,
1-2 проверки |
До 10 клиентов на обслуживании,10-15 проверок
|
До 20 клиентов на обслуживании, 20-30 проверок
|
70 клиентов на обслуживании 175 проверок
Все наши специалисты имеют высшее профильное образование и
более 7 лет стажа работы по профессии.
|
|
Затраты на подбор персонала
Оплата поисковых ресурсов или оплата кадровым агентствам,
оплата рабочего времени, затраченного на собеседования и
оформление сотрудника на работу.
|
Несёт заказчик
|
Несёт заказчик
|
Несёт исполнитель
|
Несёт исполнитель
Все расходы по подбору персонала мы берем на себя! У нас
разработана и внедрена эффективная система подбора кадров.
Вы никогда не останетесь без обслуживающих специалистов!
|
|
Затраты на обучение специалиста в учебном центре
Мало кто из работодателей об этом задумывается, но
специалист по охране труда по закону должен пройти за его
счёт обучение в учебном центре по ряду направлений, притом
в течение первого месяца после устройства на работу. Вот
минимум, который должен быть пройден: охрана труда,
пожарная безопасность, электробезопасность, правила
оказания первой помощи. В сумме это составляет около 10
000. А теперь представьте, если они будут часто меняться.
|
Несёт заказчик
|
Несёт заказчик
|
Несёт заказчик
|
Несёт исполнитель
Благодаря наличию у нас собственного лицензированного
учебного центра, своих специалистов мы обучаем за свой
счёт
|
|
Затраты на налоги с зарплаты (43%)
Каждый работодатель ежемесячно платит за за своих
работников взносы государству в размере 43% от его
месячного заработка (НДФЛ, Пенсионный фонд, Фонд
социального страхования, Фонд обязательного медицинского
страхования)
|
Несёт заказчик
|
Несёт заказчик
|
Несёт исполнитель
|
Несёт исполнитель
Заключая договор аутсорсинга, вы платите только за
обслуживание! Никаких скрытых платежей. Все налоги, в том
числе за свой персонал, платим мы.
|
|
Затраты на оплату ежегодного отпуска
Каждый работодатель обязан по закону представлять своим
работникам не менее 28 календарных дней оплачиваемого им
отпуска. Кроме того, если во время отпуска основного
работника необходимо, чтобы его работа все равно
выполнялась, работодатель вынужден доплачивать за неё
другому работнику.
|
Несёт заказчик
|
Несёт заказчик
|
Несёт исполнитель
|
Несёт исполнитель
Мы сами оплачиваем отпуска своих работников. Более того, у
нас в штате достаточно взаимозаменяемых профессиональных
специалистов по охране труда, поэтому работа по вашей
организации не будет остановлена ни на день.
|
|
Затраты на обеспечение рабочим местом
Рабочее место специалиста по охране труда должно быть
оборудовано: персональным компьютером с лицензионным
программным обеспечением, электронной правовой системой,
мебелью, канц.товарами. Также ему необходимо выдать
спецодежду. По самым скромным подсчётам затраты составят:
57000 разово и около 6500 ежемесячно. Согласитесь,
внушительная сумма?
|
Несёт заказчик
|
Несёт исполнитель
|
Несёт исполнитель
|
Несёт исполнитель
Мы сами и за свой счёт обеспечиваем своих работников всем
необходимым. Вы оплачиваете только сумму по договору, без
каких-либо скрытых платежей.
|
Для просмотра полной таблицыМы аккредитованы Министерством труда и социальной защиты РФ, а также лицензированы Министерством образования
С каждым клиентом у нас работает целая проектная команда профессионалов, что позволяет удовлетворить абсолютно все потребности клиента:
Конечно же, да! У нас обслуживается большое количество микро предприятий различных сфер деятельности.
По законодательству, охрана труда и пожарная безопасность должна вестись в каждой организации (ст. 223 ТК РФ). Однако, содержать штатного специалиста микро предприятие зачастую не в состоянии. В этом случае, аутсорсинг - отличное решение!
К сожалению, в последнее время у многих сложился неверный стереотип, что аутсорсинг для крупных компаний - это сомнительное решение, которое больше подходит малому бизнесу, где нет большого количества людей, сложного производства, обширной географии деятельности.
Зачастую к таким выводам приводит то, что клиент уже сталкивался с отдельными лицами или компаниями, которые недобросовестно оказали ему услугу.
О себе можем сказать, что мы работаем более чем с 10 крупными предприятиями по Краснодарскому краю и Московской области. В их числе: крупные производства, государственные учреждения, транспортные компании с численностью персонала свыше 200 человек.
Иногда аутсорсинг действительно не подходит, поэтому мы не даём обещаний, что сможем взять на обслуживание любую компанию, т.к. нам сначала надо убедиться, что мы на 100% сможем качественно оказать услугу. Для этого нам нужно оценить ряд параметров компании.
Закажите обратный звонок нашего специалиста и узнайте за 15 минут подходит ли вашей компании аутсорсинг.
Да, обязательно. Согласно статьи 223 Трудового кодекса РФ "в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку и опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение самостоятельно о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда, их функции осуществляют сам работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации".
Центр охраны труда "Решение" аккредитован Министерством труда РФ на оказание услуг в области охраны труда (№4328 в реестре).
Этот вопрос нами так же решаем. Мы работаем с многими организациями, чей штат насчитывает более 200 сотрудников. Наши специалисты работают в штате наших заказчиков на условиях внешнего совместительства. Подробности уточняйте по телефону.
Да, возможно, но только если численность работников не превышает 50 человек (статья 223 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание на то, что данный работник, согласно требованию п. 2.3.2 "Порядка проведения обучения по охране труда" (утв. Пост. Минтруда РФ 1/29 от 13.01.2013 г.) подлежит обязательному обучению по охране труда в учебном центре с периодичностью не реже 1 раза в 3 года. Если же Вы решите ввести в штатное расписание должность "специалиста по охране труда", то он обязан (ст. 223 ТК РФ) иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Плюс ко всему, согласно требованию профессионального стандарта, специалист по охране труда должен иметь профильное образованием либо пройти профессиональную переподготовку в области охраны труда
Таким образом, если специалист по охране труда не соответствует требованиям профстандарта, его работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1 часть 1) за нарушение статьи №195.3 ТК РФ.
В Центре охраны труда "Решение" работают специалисты с высшим профильным образованием либо прошедшие профессиональную переподготовку в области охраны труда.
Мы своевременно повышаем квалификацию своих сотрудников за свой счёт, а не за счёт клиента.
